长期病假是否会被辞退，主要取决于具体情况和法律规定。

1. 在规定医疗期内，一般不会被辞退：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
   • 在医疗期内，单位不仅不能辞退员工，还需支付病假工资，病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期满后，符合特定情形可被辞退：

   • 当医疗期满，若劳动者既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的同时，用人单位需支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工病假存在虚假情况，如伪造病假条等，企业经调查核实后，可依据规章制度以严重违反公司纪律为由辞退，无需支付经济补偿。
   • 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于病假期间，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

综上所述，长期病假是否会被辞退，需结合医疗期规定、劳动者的工作能力、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。如你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。