病假请多了不一定会被辞退，但确实存在被辞退的风险，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期保护

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月不等的医疗期。这是法律赋予员工的休息休假权利，旨在保障员工在生病期间的合法权益。

2. 辞退保护：在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使员工频繁请假或请假时间较长，只要仍在医疗期内，用人单位就不能以病假过多为由辞退员工。这是为了保障员工在生病期间能够安心治疗并恢复健康。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度：许多公司会制定内部规章制度，明确员工请病假的条件和限制。如果员工频繁请假或请假时间过长，可能违反公司规定，从而面临被辞退的风险。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且不得与法律法规相抵触。

2. 劳动合同：劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于病假的条款。如果员工请假行为违反了劳动合同中的相关约定，公司也有权依据合同解除劳动关系。但同样，劳动合同中的条款也必须合法合规。

三、特殊情况下的风险

1. 虚假病假：如果员工提供虚假的病假证明，如编造病假理由或伪造病假条等，不仅可能被视为旷工，还可能构成欺诈行为。在这种情况下，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 医疗期满无法胜任工作：即使员工享有医疗期的保护，但如果医疗期满后，员工仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应的经济补偿金。

四、法律建议

1. 了解医疗期规定：员工应了解自己的医疗期时长，以便在生病期间合理规划请假时间。

2. 遵守公司规章制度：员工在请病假时，应遵守公司的规章制度，按照规定的流程提交病假手续，确保病假的合法性和真实性。

3. 保留证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。

4. 及时沟通：如果员工因生病无法继续工作，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少误解和纠纷的发生。

总结来说，病假请多了并不一定会被辞退，但员工需要了解自己的医疗期规定、遵守公司规章制度、保留好相关证据并及时与公司沟通。如果员工认为公司违法辞退了自己，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。