病假太久不一定会被开除，具体是否会被开除需结合法律规定、公司制度及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与医疗期保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期的具体长度因工作年限而异，例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月等。
解雇限制：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者因病无法正常工作期间的特殊保护。
- 医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 若员工医疗期满后能从事原工作，用人单位应恢复其工作岗位。
- 若不能从事原工作但能胜任新工作，用人单位应安排合适岗位并继续履行合同。
- 若员工超出医疗期后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司制度与操作空间
规章制度合规性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不得与法律法规相抵触。若公司制度中规定了不合理的病假处理条款（如强制要求病假期间离职），该条款可能无效。
程序合法性：
- 若员工医疗期满后确实无法继续工作，且双方协商不成，用人单位需通过合法程序解除合同，包括提前通知、支付补偿金等步骤。未经法定程序的直接开除行为违法。
三、特殊情况与处理建议
虚假病假风险：
- 若员工伪造病假证明骗取休假，属于严重违纪行为，用人单位可依据制度处理。但需确保有充分证据支持主张，避免误判。
协商优先原则：
- 面对长期病假员工，建议企业优先通过协商调整岗位、提供灵活工作安排等方式解决问题，既保障员工权益，又维护劳动关系稳定。
四、实际操作中的注意事项
- 病假证明的真实性：员工请病假需提供真实有效的病假证明，用人单位有权核实病假证明的真实性及患病的严重程度。
- 沟通协商的重要性：在员工长期请病假的情况下，用人单位应与员工进行沟通协商，共同寻求解决方案，如调整工作岗位、提供必要的支持等。
总结与建议：
病假太久是否会被开除是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。员工应了解自己的法定权益和用人单位的规章制度，按照规定提供真实有效的病假证明。同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，与员工进行积极沟通协商，共同应对因病假产生的各种问题。在特定情况下，用人单位有权解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
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