关于您提出的“病假两个月被开除吗”的问题，这主要取决于您所在单位的性质（是国家机关还是企业）以及您的具体工作情况和医疗期的规定。以下是我根据相关法规为您提供的详细解答：
一、国家机关工作人员
如果您是国家机关工作人员，根据国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号），病假在两个月以内的，您会继续领取原工资，且不会被开除。该规定旨在保障国家机关工作人员在病假期间的生活待遇，有利于病休人员早日恢复健康。
二、企业职工
如果您是企业职工，情况则略有不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
医疗期内的保护：在医疗期内，企业不得因您患病或非因工负伤而解除劳动合同。这意味着，如果您病假两个月且仍在医疗期内，您不会被开除。
医疗期外的处理：如果医疗期满，您仍未痊愈且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么企业会按照相关规定进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，企业可能会与您解除劳动合同，但会按照有关规定给予经济补偿。
具体医疗期时长：医疗期的具体时长取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长一些。
三、综合建议
了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的具体规定，包括医疗期的时长、病假工资的发放等。
保留医疗证明：在病假期间，请务必保留好医疗机构出具的证明，以便在需要时提供给单位。
与单位沟通：如果您对病假期间的待遇或医疗期有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假两个月是否会被开除取决于您所在单位的性质以及您的具体工作情况和医疗期的规定。在大多数情况下，只要您在医疗期内且符合相关规定，您是不会被开除的。