请病假时间长了被开除，公司是否违法需视具体情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 处于医疗期内

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若您请病假合理且在医疗期范围内，公司开除您则属于违法解除劳动合同。
   • 举例：假设您在公司工作了五年，根据规定可享受六个月的医疗期。若您在医疗期内因病请假，公司却以您请假时间长为由开除您，那么公司的行为就是违法的。

2. 病假程序符合规定

   • 若您按照公司合法合理的病假请假流程，并提供了医院诊断证明等相关材料来请病假，公司无正当理由却将您开除，同样构成违法解除劳动合同。
   • 举例：您按照公司规定，提前向直属领导请假，并提交了医院的诊断证明和病假条。公司却以您请假影响工作为由开除您，且没有提供合理的解释或证据，那么公司的行为就是违法的。

3. 赔偿责任

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据《劳动合同法》的相关规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则月工资按一个月计算，再乘以2）。

二、可能合法解除劳动合同的情况

1. 病假存在严重欺诈

   • 若您伪造病假条、诊断证明等材料，虚构患病事实来骗取病假，公司经调查核实后将您开除，通常不构成违法解除。
   • 举例：您为了请假出去玩，伪造了医院的诊断证明和病假条。公司发现后，经过调查核实，确认了您的欺诈行为，那么公司开除您就是合法的。

2. 员工严重违反规章制度

   • 若您在病假期间严重违反公司的规章制度，如从事与养病无关且损害公司利益的活动，公司可以依据相关规定解除劳动合同。
   • 举例：您在病假期间，未经公司允许，擅自使用公司资源从事个人盈利活动，且给公司造成了损失。公司根据规章制度，将您开除，那么公司的行为就是合法的。

3. 医疗期满不能胜任工作

   • 当您医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需履行相应的法定程序，证明进行了调岗等安排且您仍无法胜任工作。
   • 举例：您医疗期满后，公司根据您的身体状况，为您安排了适合的工作岗位。但您因身体原因无法胜任新工作，且没有提出合理的解决方案。公司在提前三十日书面通知您后，解除了与您的劳动合同，那么公司的行为就是合法的。

三、建议与行动

1. 确认解除劳动合同的合法性

   • 要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的具体条款和理由。根据《劳动合同法》判断解除是否合法。

2. 收集相关证据

   • 保留劳动关系证据（如劳动合同、工作证、工资条等）、生病请假证据（如医院诊断证明、病历、病假条等）以及公司开除证据（如书面解除劳动合同通知、录音、聊天记录等）。

3. 与公司协商解决

   • 向公司说明生病请假的合理性，指出开除行为可能违反法律法规，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。保留沟通记录以备后续使用。

4. 寻求第三方调解或申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，或向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述情况和诉求，并提供相关证据。

5. 提起诉讼

   • 若对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，请病假时间长了被开除是否违法，取决于多种因素。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。