开假病假被单位查出来，单位开除员工通常是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从企业规章制度角度

企业有权制定规章制度来规范员工的行为，这是企业用工自主权的重要体现。如果企业的规章制度中明确规定使用“假病假条”属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时公司已将该规定告知员工（比如通过员工手册签收、培训记录签字、内部系统公告等方式），且经员工签字确认，那么在员工出现使用“假病假条”这种违规行为时，企业依据规章制度进行开除处理是有充分依据的。

从法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。使用“假病假条”的行为，不仅违反了诚实信用原则，也破坏了企业的正常管理秩序和工作安排，属于严重违纪行为。因此，从法律层面来看，企业以此为由开除员工是符合法律规定的。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况可能导致企业开除行为不合法。比如，企业的规章制度存在不合理之处，例如对“假病假条”的认定标准过于严苛，或者处罚措施与违规行为的严重程度不相匹配；或者企业未履行相应的告知程序，员工根本不知道使用“假病假条”会被开除。在这些情况下，企业开除员工可能会面临法律风险，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议

• 对于员工：要遵守企业的规章制度和法律法规，诚实守信地提供病假证明。如果确实需要请假，应按照规定的程序和要求办理手续，避免因使用“假病假条”而给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于企业：在制定规章制度时，要确保其合法性和合理性，并严格按照法定程序进行制定和告知。在处理员工违规行为时，要依法依规进行，保留好相关证据，以避免引发劳动纠纷。

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