单位没有病假违法吗-方慧敏律师

单位没有病假违法吗-方慧敏律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

关于您提出的“单位没有病假是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，患病或非因工负伤需要治疗的员工，是享有法定的病休权利的。这是基于劳动法对劳动者基本权益的保护，确保劳动者在生病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，而不因此失去工作或收入。

接下来，我们来看单位在病假方面的具体义务：

批准病假：当员工提交了符合规定的病假申请，包括医院出具的诊断证明等相关医疗材料，并按照单位规章制度履行了请假手续时，单位应当批准其病假。这是单位对员工基本权益的尊重，也是履行法律法规规定义务的体现。
支付病假工资：在员工病休期间，单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。如果合同中没有明确约定，那么根据相关规定，单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是确保员工在病休期间能够维持基本生活的重要保障。

现在，我们回到您的问题本身。如果单位没有病假制度，或者员工在提交了符合规定的病假申请后，单位仍然不批准病假，并且不支付病假工资，那么这种行为是违法的。它侵犯了员工的法定病休权利，也违反了劳动法律法规的相关规定。

以您提供的参考信息为例，其中就涉及到了单位无正当理由不批准员工病假，并因此解除劳动合同的案例。法院最终判决单位支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，这就充分说明了单位在病假方面的义务和责任。

因此，如果您的单位没有病假制度，或者存在不批准病假、不支付病假工资等违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议您在提交病假申请时，务必按照单位规章制度的要求，准备好相关的医疗材料，并履行好请假手续，以确保自己的权益得到充分保障。

结论前置：没有病假的工作是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位未依法建立病假制度或拒绝符合条件的员工休病假，则可能违法；若员工不符合休病假条件或未履行请假手续，则用人单位不提供病假不违法。以下从不同角度详细分析：一、从法律法规角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这表明，用人单位有义务为符合条件的员工提供病假。若用人单位未依法建立病假制度，或拒绝给予符合条件的员工病假，则可能违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、从员工实际情况角度员工符合休病假条件：若员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且已按照用人单位的规定履行了请假手续，提供了相应的医疗证明，则用人单位应当给予病假。若用人单位拒绝给予病假，员工可以依据相关法律法规，要求用人单位支付病假工资、恢复劳动关系或寻求其他法律救济。员工不符合休病假条件：若员工未患病或非因工负伤，或未提供充分的医疗证明，或未按照用人单位的规定履行请假手续，则用人单位有权拒绝给予病假。在这种情况下，用人单位不提供病假并不违法，员工应遵守用人单位的规章制度，按时出勤工作。三、从用人单位规章制度角度用人单位应依法建立病假制度：包括病假的申请条件、审批流程、病假期间的工资待遇等，并明确告知员工。若用人单位规章制度合法且已告知员工：员工应遵守规章制度，按照规定的流程申请病假。若员工违反规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括拒绝给予病假。若用人单位规章制度不合法或未告知员工：则相关规章制度对员工不具有约束力，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定给予病假。法律建议对于员工：若因患病或非因工负伤需要休病假，应及时向用人单位提出申请，并提供充分的医疗证明。若用人单位拒绝给予病假或违反相关法律法规，可以寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应依法建立病假制度，并明确告知员工。在处理员工病假申请时，应严格按照规章制度和法律法规进行审批和处理，避免违法风险。最后，若你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论：单位签合同没有明确规定病假，并不直接构成违法，但需结合具体情况及法律法规综合判断。详细分析：合同内容与法定权益的关系：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它应当包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。病假，作为劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享受的休息休假权利，是劳动法规定的一项基本权益。然而，劳动合同中并未强制要求必须明确写明病假的具体条款，如病假天数、病假工资等。这些具体规定可能由用人单位的规章制度、集体合同或地方性法规来补充。用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了病假的申请流程、病假天数、病假工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度对劳动者和用人单位均具有约束力。如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中未涉及病假，那么劳动者在需要病假时，应依据劳动法的相关规定和用人单位的实际情况进行协商。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有相应的工资待遇。这是劳动者的法定权益，不受劳动合同是否明确写明的限制。如果用人单位拒绝给予劳动者病假或降低病假期间的工资待遇，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实际操作建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假、保险福利等方面的规定。如果合同中没有明确写明病假的相关条款，可以要求用人单位进行补充说明或签订补充协议。对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确病假的申请流程、病假天数、病假工资等，以保障劳动者的合法权益，同时也避免潜在的劳动纠纷。可能遇到的法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，拒绝给予劳动者病假或降低病假期间的工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。进一步思考：在实际操作中，病假问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，当遇到相关问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径来解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

结论前置：私企没有病假期是不合法的，员工有权享受病假待遇，且这一权利受国家法律保护。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，其中病假是劳动者的重要权益之一。无论是国有企业还是私营企业，都必须遵守国家关于病假的相关规定，保障员工的合法权益。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则进一步明确了不同工作年限的职工所享有的医疗期长度，确保了员工在需要时能够获得足够的病假时间。病假期间的工资待遇：在病假期间，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，这是法律对劳动者的明确保障。病假工资或疾病救济费的具体数额可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使企业有自己的病假工资支付标准，也不能低于这一法定最低标准。员工权益维护途径：与企业沟通协商：如果私企不给予员工病假期或未按规定支付病假工资，员工应首先尝试与企业进行友好沟通，明确告知企业自己依据法律规定享有的病假权利，并要求企业给予病假期及相应工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料（如医疗证明、请假记录等），以便劳动监察部门进行调查和责令企业改正。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业支付病假工资、补发病假等。特殊情况说明：虽然私企必须给予员工病假期，但病假的具体天数和工资支付标准可能因企业政策、地区差异以及员工的工作年限等因素而有所不同。然而，这些差异必须在法律规定的框架内进行，不能违反法律的强制性规定。总结：私营企业不给予员工病假期是违法的，员工有权依据相关法律法规享受病假待遇并获得相应的病假工资。企业在经营过程中应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在病假权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

单位不给请病假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，这一权利具体体现为申请病假并享受相应病假待遇的权利。这是劳动者基本的健康权益保障，单位应当予以尊重和保护。医疗期规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。具体划分如下：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。二、单位应如何对待病假申请合理批准：单位在收到劳动者的病假申请后，应进行必要的审核，包括查看医疗机构出具的诊断证明等。如果劳动者的病假申请符合规定，单位应予以批准，并给予相应的医疗期。单位不得无故拒绝或拖延批准病假申请。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。三、单位不给请病假的法律后果民事责任：如果单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，导致劳动者无法享受应有的医疗期和病假待遇，劳动者有权要求单位承担相应的民事赔偿责任，如补发病假工资、支付赔偿金等。行政责任：对于严重违反劳动法律法规的单位，劳动行政部门可能会采取行政处罚措施，如罚款、责令改正等。特殊情况处理：虽然单位一般应批准病假申请，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。另外，对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。四、员工应对措施与建议了解法律规定：员工应了解自己的合法权益和单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。例如，员工可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。保留证据：在申请病假时，员工应妥善保留医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：如果遇到单位拒绝批准病假的情况，员工可以尝试与单位协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和支持。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。总结来说，单位不给请病假在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益和单位的义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从多个角度为您详细分析：法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该法规明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，应给予的医疗期时长。具体根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月至二十四个月不等。这为员工享受病假提供了明确的法律依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。《中华人民共和国劳动法》相关条款：劳动法明确规定了员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。单位义务与员工权益单位义务：单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。这不仅是单位的法定义务，也是维护员工健康、提高工作效率的重要举措。员工权益：病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。若单位无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。员工有权要求单位按照法律规定建立病假制度，并在需要时享受病假待遇。应对措施友好协商：员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和理由。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行纠正和处罚，保障员工的合法权益。可能的法律后果单位责任：若单位违反劳动法规定不设立病假制度，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。这可能包括罚款、责令改正等行政处罚措施。同时，单位还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，如支付员工病假期间的工资损失等。员工权益保障：员工在依法享受病假待遇的过程中，若遇到单位拒绝或阻碍的情况，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如医疗证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，单位没有病假规定是不合法的行为，员工有权依法享受病假待遇。若遇到单位不设立病假制度的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位没有公休假是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解析：一、法律规定公休假（年休假）资格与天数：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律责任：单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。二、合法与违法情况分析合法情况：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，且已经与职工本人协商一致，并按照规定支付了年休假工资报酬，那么这种情况是合法的。违法情况：单位未安排职工休年休假，且未支付年休假工资报酬，也未与职工协商一致或未经职工同意擅自不安排年休假，这种情况是违法的。单位以各种理由（如“公司规定”、“工作需要”等）拒绝安排职工休年休假，且未提供相应补偿，也是违法的。三、员工应对措施了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。总结来说，单位没有公休假是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和法律规定来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位没有假期是否违法，需分情况讨论：法定假日：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休假的权利。如果单位在这些法定假日不安排休假且不支付加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求单位安排补休或者支付相应的加班费。年休假：同样依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。单位若不安排年休假，除非劳动者书面提出不休年休假，否则单位需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位既不安排休假也不支付报酬，则构成违法。病假、事假、婚假、产假等特定假期：对于病假、事假，单位有权根据内部规章制度进行管理，但不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故拒绝员工合理的病假申请。婚假、产假等则是法律明确规定的假期，单位必须给予。例如，产假根据《女职工劳动保护特别规定》有明确的期限，单位若缩短或拒绝给予，均属违法。法律建议：若你发现单位没有按照法律规定给予你应有的假期，首先可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据，如工作记录、请假申请、单位回复等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。作为劳动者，你也有权要求单位补发假期工资、支付加班费或者给予相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不得无故克扣。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和最低限额。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的工资权益。二、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度，但支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。三、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。寻求法律援助或咨询：若公司拒绝支付病假工资，员工可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律咨询无果后，员工可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。在投诉或诉讼过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张。四、实际案例与法律后果实际案例：曾有员工因公司未支付病假工资而提起诉讼，法院最终判决公司支付员工病假期间的工资及相应的赔偿金。这一案例表明，公司未支付病假工资将承担法律责任。法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，公司未支付病假工资将面临法律制裁和声誉损失。总结与建议：公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。建议您首先与公司协商解决，若协商无果则及时寻求法律援助或咨询，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

单位没有带薪病假是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，应给予一定期限的医疗期，并在该期间内支付病假工资或疾病救济费。这明确表明了员工享有带薪病假的权利。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也进一步强调了这一点，规定在医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。员工权益保障：带薪病假是员工保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。单位不设置带薪病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求，损害了员工的合法权益。若单位无带薪病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这不仅影响员工的身体健康，还可能降低工作效率，甚至引发更严重的劳动纠纷。单位义务与责任：单位应依法制定带薪病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。这不仅是单位的法定义务，也是维护员工关系、提升企业形象的重要举措。违反劳动法规定不设立带薪病假制度的单位，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。应对措施与建议：员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立带薪病假制度并支付相应的病假工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。作为占正律师，我建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和维权途径。同时，员工也应加强自我保护意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时采取相应措施来维护自己的权益。综上所述，单位没有带薪病假是不合法的。员工应了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。