结论前置：没有病假的工作是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位未依法建立病假制度或拒绝符合条件的员工休病假，则可能违法；若员工不符合休病假条件或未履行请假手续，则用人单位不提供病假不违法。以下从不同角度详细分析：
一、从法律法规角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这表明，用人单位有义务为符合条件的员工提供病假。
若用人单位未依法建立病假制度，或拒绝给予符合条件的员工病假，则可能违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、从员工实际情况角度
员工符合休病假条件：
- 若员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且已按照用人单位的规定履行了请假手续，提供了相应的医疗证明，则用人单位应当给予病假。
- 若用人单位拒绝给予病假，员工可以依据相关法律法规，要求用人单位支付病假工资、恢复劳动关系或寻求其他法律救济。
员工不符合休病假条件：
- 若员工未患病或非因工负伤，或未提供充分的医疗证明，或未按照用人单位的规定履行请假手续，则用人单位有权拒绝给予病假。
- 在这种情况下，用人单位不提供病假并不违法，员工应遵守用人单位的规章制度，按时出勤工作。
三、从用人单位规章制度角度
- 用人单位应依法建立病假制度：包括病假的申请条件、审批流程、病假期间的工资待遇等，并明确告知员工。
- 若用人单位规章制度合法且已告知员工：员工应遵守规章制度，按照规定的流程申请病假。若员工违反规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括拒绝给予病假。
- 若用人单位规章制度不合法或未告知员工：则相关规章制度对员工不具有约束力，员工有权要求用人单位按照法律法规的规定给予病假。
法律建议
- 对于员工：若因患病或非因工负伤需要休病假，应及时向用人单位提出申请，并提供充分的医疗证明。若用人单位拒绝给予病假或违反相关法律法规，可以寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应依法建立病假制度，并明确告知员工。在处理员工病假申请时，应严格按照规章制度和法律法规进行审批和处理，避免违法风险。
最后，若你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。