劳务合同中写明病假没有工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种状态（包括病假期间），用人单位都有义务按时支付工资。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、特殊情况处理

虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。

三、劳动者权益维护途径

面对用人单位在劳务合同中写明病假没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。

2. 保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括劳务合同、病假证明、工资单等，以备后续使用。

3. 寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，劳动者可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。

4. 正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

四、法律后果

如果用人单位违反法律规定，在劳务合同中写明病假没有工资，并且实际未支付病假工资，那么用人单位将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和病假待遇的部分。
• 如果发现合同中有违法条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
• 在病假期间，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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