病假期间没有工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，这是由我国相关法律法规明确规定的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工在病假期间，公司也需按时支付工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的支付标准
连续工龄与支付比例：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 连续工龄越长，病假工资的支付比例可能越高，但具体标准需参考当地规定和单位规章制度。
最低保障：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资待遇的最低保障。
三、特殊情况处理
劳动合同或集体合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
公司规章制度规定：
- 公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。
四、员工权益维护途径
面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。
保留证据：
- 在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
寻求法律援助或投诉：
- 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付病假工资及可能的赔偿金。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在投诉无果后，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
病假期间没有工资是不合法的，员工有权获得相应的工资待遇。如果公司未按规定支付病假工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。建议您在遇到此类情况时，首先与公司协商解决；若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。