请了5天病假没有病假工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
如果用人单位有明确的病假工资支付规定，且该规定不违反法律法规：
- 在这种情况下，如果员工请了病假，但根据单位规定不符合领取病假工资的条件（比如未提供有效的医疗证明、未按照单位流程申请病假等），那么单位不支付病假工资可能是合法的。
- 但关键在于，单位的规定必须合法且合理，不能无故剥夺员工的病假工资权益。例如，单位不能规定“只要请病假就不发工资”，这样的规定是违法的。
如果用人单位没有明确的病假工资支付规定，或者规定违反了法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资的权益。
- 具体来说，员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同、集体合同约定的或者国家规定的比例支付病假工资。如果劳动合同、集体合同没有约定，或者国家没有规定具体比例，那么通常应理解为用人单位需要支付员工一定比例的工资，而不是完全不支付。
- 因此，如果单位没有合理理由且未按照法律规定支付病假工资，那么这一做法就是违法的。
法律建议：
- 如果你认为单位不支付病假工资的做法违法，首先可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付病假工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，比如医疗证明、病假申请记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位被认定违法不支付病假工资，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响单位的声誉和正常运营。
总结来说，请了5天病假没有病假工资是否合法，取决于用人单位是否有明确的合法规定以及是否按照法律规定执行。如果单位做法违法，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。