公司规定病假一年15天，超过15天后没有工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规定符合法律法规及地方政策：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若公司规定的15天病假在职工应享受的医疗期内，且超过15天后不再支付工资的做法违反了上述规定，因为医疗期内职工应享受病假工资待遇。

2. 若公司规定超出法律法规及地方政策：

   • 如果公司规定的15天病假已经超出了职工根据工作年限应享受的医疗期，那么从法律角度讲，公司有权不支付超出医疗期部分的病假工资，但前提是这一规定不违反地方性的最低工资标准或相关福利政策。
   • 然而，即使超出医疗期，公司完全不支付任何工资的做法也可能面临法律风险，因为这可能违反了地方对于最低生活保障或失业救济的相关规定。此外，一些地方可能有额外的病假福利政策，公司需遵守这些地方性规定。

3. 实际操作中的合法性判断：

   • 合法性不仅取决于公司规定本身，还取决于这些规定是否得到了劳动者的同意（通常通过劳动合同或员工手册的形式），以及是否符合地方劳动法规的要求。
   • 如果公司规定未经劳动者同意，或者违反了地方劳动法规，那么该规定很可能被认定为不合法。

建议：

• 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司员工手册，了解公司关于病假的具体规定。
• 同时，查询当地劳动法规，了解自己应享受的医疗期和病假工资待遇。
• 如果认为公司规定不合法，可以与公司协商，或者向当地劳动监察部门投诉。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。