结论前置：公司规定员工一年的病假只有十五天，这一做法是否合法不能一概而论，而是需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定其医疗期，进而判断该规定是否合法。
详细分析：
在我国，病假的具体天数并非由公司随意规定，而是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者可以享受的病假天数紧密相关，它并非固定的一年制限制，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合判断。
实际工作年限与医疗期关系：
- 实际工作年限十年以下的职工，医疗期根据在本单位的工作年限有所不同，最短为三个月（五年以下工作年限），最长为六个月（五年以上工作年限）。
- 实际工作年限十年以上的职工，医疗期则更长，从六个月到二十四个月不等，具体取决于在本单位的工作年限。
医疗期的计算方式：
- 医疗期并非按自然年度计算，而是根据规定的累计病休时间范围来计算。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的职工，其医疗期为三个月，即六个月内累计病休时间不超过三个月。
公司规定的合法性判断：
- 如果公司规定的病假天数少于职工根据法律规定应享有的医疗期天数，那么该规定显然是不合法的。
- 如果公司规定的病假天数多于或等于职工应享有的医疗期天数，但存在其他限制条件（如必须提供特定证明、必须经过特定审批流程等），则需要进一步审查这些条件是否合法合理。
- 在任何情况下，公司都不得通过规章制度来剥夺或限制职工依法享有的医疗期权益。
法律建议：
- 职工在遇到公司规定病假天数的问题时，应首先了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，进而确定自己应享有的医疗期天数。
- 如果公司规定的病假天数少于应享有的医疗期天数，职工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定执行。
- 如果公司拒绝改正或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反规定剥夺或限制职工的医疗期权益，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 职工也可能因此遭受经济损失和精神损害，有权要求公司进行相应的赔偿。
综上所述，公司规定员工一年的病假只有十五天是否合法，需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。职工在遇到此类问题时，应了解自己的权益并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。