结论：公司规定七天以上病假只有百分之五十的薪资，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下，若未遵循法定医疗期及病假工资支付标准，则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、法定医疗期与病假工资支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：

1. 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是法律赋予职工的带薪病休期限，用于保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

2. 病假工资支付标准：

   • 在规定的医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。
   • 具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于这一比例。例如，某些地区可能规定，在医疗期内，病假工资不得低于职工原工资的60%或70%，但绝不会低于当地最低工资标准的80%。

二、公司规定的合法性分析

1. 若公司规定违反法定标准：

   • 如果公司规定七天以上病假只有百分之五十的薪资，且这一比例低于当地最低工资标准的80%，或者低于职工原工资的法定最低比例（如60%或70%，具体取决于地区规定），则这一规定是不合法的。
   • 在这种情况下，职工有权要求公司按照法定标准支付病假工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若公司规定符合法定标准或更优：

   • 如果公司规定的病假工资支付比例不低于当地最低工资标准的80%，且不低于职工原工资的法定最低比例（如适用），则这一规定在法律上是允许的。
   • 但即便如此，公司也应当确保这一规定在劳动合同或规章制度中明确载明，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。

三、建议与注意事项

1. 了解当地规定：职工应首先了解自己所在地区的病假工资支付标准，以便判断公司规定是否合法。

2. 与公司沟通：如果职工认为公司规定不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法定标准支付病假工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便在需要时提供证明。

示例：假设某地区规定，在医疗期内，病假工资不得低于职工原工资的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果职工原工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，则职工在医疗期内的病假工资应不低于3500元/月（5000元的70%）或1600元/月（2000元的80%），取较高者即3500元/月。如果公司规定七天以上病假只有百分之五十的薪资（即2500元/月），则这一规定是不合法的。

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