工伤期间的病假工资按百分之五十五计算，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规的一般规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作期间的工资水平，而非按照某个固定比例（如百分之五十五）来计算。

2. 地方性法规或政策的差异

• 可能存在的地方性规定：虽然国家层面的法律法规有明确规定，但不同地区可能会根据本地实际情况制定更为详细的地方性法规或政策。这些地方性规定可能会对工伤期间的病假工资计算方式做出具体调整，包括但不限于设定最低工资标准、调整支付比例等。
• 需具体查询：因此，要判断工伤期间的病假工资按百分之五十五计算是否合法，需要查阅所在地区的地方性法规或政策，看是否有相关规定支持这一做法。

3. 劳动合同或集体合同的约定

• 劳动合同的约定：如果职工与用人单位在劳动合同中明确约定了工伤期间的病假工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
• 集体合同的约定：同样，如果用人单位与职工代表或工会签订了集体合同，并在集体合同中约定了工伤期间的病假工资计算方式，那么该约定也具有法律效力。

4. 合法性判断与建议

• 合法性判断：如果所在地区的地方性法规或政策、劳动合同或集体合同中没有规定工伤期间的病假工资按百分之五十五计算，那么这一做法可能不合法。因为按照国家层面的法律法规，工伤期间的病假工资应保持原工资福利待遇不变。
• 建议：对于职工来说，如果发现用人单位在工伤期间按照低于原工资福利待遇的标准支付病假工资，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在受伤前每月工资为5000元，工伤期间用人单位按照百分之五十五的比例支付病假工资，即每月2750元。如果所在地区的地方性法规或政策、劳动合同或集体合同中没有规定可以按照这一比例支付，那么该职工有权要求用人单位按照原工资福利待遇（即每月5000元）支付病假工资。

总结与提醒：工伤期间的病假工资计算方式需结合国家法律法规、地方性法规或政策、劳动合同或集体合同的约定来判断。如果发现用人单位的计算方式不合法，职工应及时采取措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。