病假工资按50%计算是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
一般规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的规定，病假工资通常不是简单地按50%计算。而是会根据职工的工龄、在单位的连续工作年限以及医疗期的长短等因素，来确定具体的支付比例。
- 例如，在某些地区，职工在医疗期内，根据其连续工龄和在本单位的工作年限，病假工资可能按照本人工资的一定比例（如60%、70%、80%等）支付，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
- 如果职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 如果医疗期超过6个月，病假工资的支付比例可能会更低，但通常也不会直接按50%计算，而是会有一个更具体的规定，且同样不得低于当地最低工资标准的80%。
二、实际操作层面
合同约定：
- 如果职工与用人单位在劳动合同中明确约定了病假工资的支付比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合法的。但需要注意的是，合同约定的比例不得低于当地最低工资标准的80%。
单位规章制度：
- 有些用人单位可能会在规章制度中规定病假工资的支付比例。如果这些规章制度是依法制定的，且已经向职工公示或告知，那么按照规章制度执行也是合法的。但同样，规章制度中的规定也不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
核实当地规定：
- 由于病假工资的支付比例可能因地区而异，因此建议你首先核实当地的法律法规和政策规定，以了解具体的支付比例和计算方法。
与用人单位沟通：
- 如果你对用人单位支付的病假工资有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解其支付病假工资的依据和计算方法。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果你在病假工资问题上与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
举例说明：假设某职工在某单位连续工作满5年，因病需要休病假3个月。根据当地的规定和单位的规章制度，该职工的病假工资应按照本人工资的80%支付。如果该职工的月工资为5000元，那么其每月应领取的病假工资为4000元（5000元×80%）。如果单位只按50%支付，即2500元，那么这种做法就是违法的。
总结：病假工资按50%计算是否合法，需结合当地的法律法规、政策规定、劳动合同以及单位规章制度等因素综合判断。如果你对病假工资的支付比例有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。