病假扣除50%工资，若低于当地最低工资标准的80%，则不合法。以下是具体的分析：

一. 合法性与否的判断依据

1. 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业扣除的病假工资超过了这一比例，即低于当地最低工资标准的80%，则为不合法。

2. 企业内部规章制度与劳动合同：若单位依法制定的规章制度或劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不低于法定标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则企业按照该约定扣减病假工资是合法的。反之，若约定标准低于法定标准，或没有相关约定而随意扣减，则为不合法。

二. 应对措施

• 若劳动者认为用人单位扣病假工资行为违法，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病假扣除50%工资是否合法，需根据当地最低工资标准以及企业是否遵循了相关法律法规、劳动合同约定或企业内部规章制度来判断。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的80%，则企业行为不合法。我建议劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。