结论前置：关于基本工资4800元，病假扣除50元是否违法的问题，这并不能直接判断为违法，因为是否违法取决于具体的病假工资计算方式和相关法律法规的适用情况。下面我将从多个角度进行分析。
一、病假工资的计算依据
法律法规规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常会有一定的计算标准，这个标准往往与员工的工龄、病假时长以及基本工资等因素有关。
- 一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和政策而异。
公司规章制度：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对病假工资的计算有具体规定。这些规定可能更加详细，包括病假工资的扣除比例、计算方式等。
二、具体案例分析
若按照法律法规计算：
- 假设当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为2000元的80%，即1600元。但这只是最低标准，实际病假工资可能会更高。
- 如果您的基本工资是4800元，而病假期间只扣除了50元，那么您的病假工资实际上是4750元，这远高于最低工资标准的80%，因此从法律法规的角度来看，这种扣除方式并不违法。
若按照公司规章制度计算：
- 如果公司规章制度中明确规定了病假工资的扣除比例或计算方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣除病假工资就是合法的。
- 在这种情况下，您需要查看公司的规章制度，了解病假工资的具体计算方式，以判断扣除50元是否合法。
三、建议与行动
查看公司规章制度：
- 首先，建议您查看公司的规章制度，了解病假工资的具体计算方式和扣除比例。
与公司沟通：
- 如果您对病假工资的扣除有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的扣除方式违反了法律法规或公司规章制度，并且无法与公司达成一致意见，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：基本工资4800元，病假扣除50元是否违法，取决于具体的病假工资计算方式和相关法律法规的适用情况。建议您先查看公司规章制度，了解病假工资的具体计算方式；如有疑问或不满，可以与公司沟通或寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。