病假扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，病假期间按照一定比例扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减通常是合法的。

   • 例如，有些公司规定，员工病假期间，按照其基本工资的80%发放，这样的规定如果事先与员工协商一致，并且不违反当地最低工资标准等法律法规，就是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资待遇，包括病假期间的工资支付标准。只要这种协商不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么病假期间随意扣减工资就是违法的。

   • 例如，有些公司可能在没有与员工协商的情况下，单方面决定病假期间不支付工资，或者扣减的工资比例过高，导致员工实际收入低于当地最低工资标准，这样的行为就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果病假期间的工资扣减导致员工收入低于这一标准，就违反了法律规定。

3. 还需要考虑病假期间的工资支付是否符合当地的具体规定。

   • 不同地区可能对于病假期间的工资支付有具体的规定，比如有些地区可能规定病假期间应支付全额工资，或者按照一定比例支付但不得低于某个标准。因此，在判断病假扣钱是否违法时，还需要参考当地的具体规定。

建议：

• 如果你对公司的病假工资扣减有疑问，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果发现公司的规定违反了法律法规或当地的具体规定，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假期间的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：病假扣钱是否违法，取决于公司的规章制度、劳动合同以及当地的具体规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。