结论前置：在《劳动法》及相关法律法规的框架下，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，而不是随意扣除全部工资。具体支付标准和计算方式需依据员工的连续工龄、当地最低工资标准以及企业规章制度等因素来确定。
一、病假工资的基本原则
企业自主权与底线标准结合：企业在病假工资的支付上享有一定的自主权，但必须遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
计算基数确定：
二、支付比例与工龄挂钩
病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定，以下是一个常见的支付比例示例：
计算公式：病假工资 = 计算基数 × 支付比例
示例：假设员工小张的月工资为6000元，连续工龄为5年，因病请假1个月。根据上述规定，其计算基数为6000元（劳动合同约定），支付比例为80%（连续工龄满4年不满6年）。因此，小张该月的病假工资为6000元 × 80% = 4800元。
三、地方规定差异
需要注意的是，各地根据实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，《北京市工资支付规定》和《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》等，这些规定可能包含更细致的计算方法或特殊条款。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
四、特殊情况的处理
医疗期届满：若员工医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。工资支付至劳动合同解除之日。
企业经济效益：企业经济效益好时，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差时，符合一定条件下可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。
五、法律建议
了解当地规定：员工在请假前应了解当地关于病假工资支付的具体规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
与用人单位沟通：若员工对病假工资的支付有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和计算方式需依据员工的连续工龄、当地最低工资标准以及企业规章制度等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。