病假工资的扣除需根据员工实际工作年限和单位规章制度综合判断，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体分析如下：

1. 法定最低保障原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 工龄与医疗期的影响

   • 医疗期长度：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月）。
     
   • 工资计算基数：通常以员工本人工资为基准（需符合劳动合同或集体合同约定），但不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍。例如，员工月工资5000元，医疗期工资可能按比例折算（如60%-100%，具体看单位规定）。

3. 单位规章制度的合法性
   若单位规章制度（如员工手册）中规定了病假工资的具体计算方式（如按工龄分段计发），需满足两个条件：

   • 制度内容不违反法律强制性规定（如不低于最低工资80%）；
     
   • 制度已通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认）。
     若单位制度违法，员工可主张按法定标准补足差额。

4. 特殊情形处理

   • 停工留薪期：因工伤或职业病暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 事假与病假混淆：若单位错误将病假认定为事假并扣发全部工资，员工可要求返还差额并主张权益。

建议行动：

1. 核对劳动合同、单位规章制度中关于病假工资的条款；
   
2. 计算实际发放工资是否低于最低工资标准的80%；
   
3. 若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。