关于劳动法如何规定扣薪病假的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，病假工资的计算通常基于两个主要因素：计算基数和计算系数。

一、计算基数

病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

二、计算系数

病假工资的计算系数则根据职工在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 职工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
2. 职工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
3. 职工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
4. 职工连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
5. 职工连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

另外，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在病假期间，员工也能获得一定的生活保障。

三、其他注意事项

1. 病假工资的计算应基于实际请假天数和上述计算基数、计算系数进行。具体计算公式为：病假工资 = 正常工资 - 请假天数 × (月工资基数 ÷ 计薪日)。
2. 关于医疗期，不同地区的规定可能有所不同。例如，在上海市，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
3. 请病假是否有上限，法律上没有明确规定。但公司可以对员工请病假的手续要求作出规定，以避免员工滥用病假。

综上所述，劳动法对于扣薪病假有着明确的规定，主要基于职工的工作年限和病假工资的计算基数来确定病假期间的工资待遇。企业应在法律规定框架内合理确定职工病假期间的工资待遇，确保员工的合法权益得到保障。