关于“请假扣钱吗”这一问题，结论是：请假是否扣钱，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定，并非所有请假都会扣钱。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定假期：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。例如，春节、国庆节等法定节假日，员工正常休假，工资应全额发放。

2. 病假：

   • 员工因病需要请假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的具体数额通常依据公司规章制度或劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间工资可能会扣减，但扣减幅度有限。

3. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定决定是否扣减工资。许多公司会规定，事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减工资。但具体扣减方式需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定假期和病假、事假的通用规定外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，明确请假期间的工资支付方式。同时，劳动合同中也可能对请假扣钱有具体约定。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。

5. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作原因受伤需要请假（即工伤假），根据《工伤保险条例》，员工在工伤假期间享有原工资福利待遇不变，公司不得扣减工资。

建议：

• 员工在请假前，应首先了解公司规章制度和劳动合同中关于请假扣钱的规定。
• 如对公司规定有疑问或认为规定不合理，可与公司人力资源部门沟通协商。
• 若因请假扣钱问题与公司发生争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 若公司违反法律法规或劳动合同约定，无故扣减员工请假期间的工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若员工未经批准擅自请假或违反公司规章制度请假，公司有权根据公司规定进行处理，包括扣减工资、警告、解除劳动合同等。

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