法定请假扣工资吗-杜鹏飞律师

法定请假扣工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

法定请假是否扣工资，需根据请假类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

带薪假期
- 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
- 年休假、婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期也属于带薪假期，用人单位应依法支付工资。例如，职工在年休假期间，享受全额工资；符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资；女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发；职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。
- 病假：在规定的医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。
非带薪假期
- 事假：劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（5000元÷22天×2天），实际发放工资约4545.45元。

特殊情况说明：

有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

法律建议：

劳动者在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向我咨询，以确保自身权益得到保障。
用人单位应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。若用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，法定请假是否扣工资需根据具体假期类型及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日请假是否扣工资，需根据请假类型及具体情况来判断，一般来说，法定节假日正常休假或请法定带薪假期时，用人单位不得扣工资；若请事假且包含法定节假日，则事假部分用人单位可依法不支付工资，但法定节假日部分仍应支付。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，若劳动者正常休假，用人单位不得扣减工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资应照发。二、法定节假日请假情况事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，事假工资的扣减会按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数）。但需注意，若事假恰好包含法定节假日，对于法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资，不得扣减。病假、婚丧假等法定带薪假期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。对于病假，虽然劳动者未提供劳动，但在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。因此，在法定节假日请病假、婚丧假等法定带薪假期时，用人单位不得扣减工资。三、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请长假（包含多个法定节假日），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对请假期间的工资支付进行特殊规定。但这些规定必须符合法律法规的强制性要求，且不得损害劳动者的合法权益。四、法律建议劳动者：应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。在请假前，最好与用人单位沟通清楚请假类型及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。在制定内部规章制度或劳动合同约定时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免制定不合理的扣工资条款。五、维权途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日请假是否扣工资需根据具体情况来判断。劳动者应了解自身权益并积极维护；用人单位则应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对不同类型假期工资支付情况的详细分析：一、带薪假期法定节假日说明：劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。举例：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假说明：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。举例：职工在年休假期间，享受全额工资。婚假说明：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。举例：以北京为例，除国家规定婚假外，增加假期七日，工资照发。产假与陪产假说明：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。举例：广东规定女方产假98天，男方陪产假15天，期间工资均正常支付。丧假说明：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。举例：丧假期间，工资照发。病假说明：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。计算公式：病假工资 = 月工资 × （医疗期内的支付比例，但不得低于最低工资标准的80%）二、非带薪假期事假说明：劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。举例：某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（5000元 ÷ 22天 × 2天），实际发放工资约4545.45元。计算公式：事假扣除工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，但具体根据用人单位规定） × 请假天数三、特殊情况说明公务员请假：公务员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。法定节假日、年休假等法定假期不扣工资；病假和事假则根据具体情况可能扣发工资，具体规定与上述非公务员有所不同，需参照公务员相关管理规定执行。旷工：劳动者无故旷工的，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度对旷工劳动者进行处罚，如扣除一定比例的工资作为违纪惩戒。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、总结与建议具体问题具体分析：请假是否扣工资，需结合具体假期类型、用人单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。了解公司规定：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解公司的请假及工资支付政策。维护自身权益：如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，请假扣工资的问题涉及多个方面的法律知识点，包括带薪休假、病假、事假、旷工等不同情况的处理方式。在实际应用中，应根据具体情况进行综合分析并遵循相关法律法规的规定。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

法定节假日请事假是否扣工资，需分情况讨论：法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。法定节假日请事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。通常，扣减工资的计算方式为：月薪÷21.75×请假天数（21.75为月计薪天数）。例如，某员工月工资为5000元，当月工作日22天（其中包含法定节假日1天，实际工作日21天，但计算事假工资时仍按21.75天计），若请1天事假，则当月应扣除事假工资约为5000÷21.75×1≈229.89元（实际计算中可能因公司具体规定而略有差异，但此公式提供了基本的计算框架），实际发放工资约为4770.11元。法定节假日请病假、婚丧假等：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。对于病假，虽然法律未明确规定法定节假日的病假工资支付标准，但通常病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异），且若病假跨越法定节假日，法定节假日部分仍应视为带薪假期，不得扣减工资。法律建议：用人单位应制定明确的规章制度，规定不同类型假期的工资支付标准，并确保这些制度符合法律法规的要求。劳动者在请假前，应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时做出合理的安排。若用人单位存在不合理的扣工资行为，劳动者有权提出异议，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，随意扣减劳动者工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、经济补偿金等。劳动者也可能因此选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及法律法规的具体规定来确定。以下是对不同类型假期工资支付情况的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。这意味着，职工在年休假期间，享受全额工资。婚假：符合法律规定结婚的职工，在婚假期间，用人单位应支付工资。以北京为例，除国家规定婚假外，增加假期七日，工资照发。产假与陪产假：女职工生育享受产假，产假期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发。例如，广东规定女方产假98天，男方陪产假15天，期间工资均正常支付。丧假：职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间用人单位应依法支付工资。丧假期间，工资照发。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资最低不得低于1600元。非带薪假期事假：劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。具体计算公式为：应扣除事假工资 = 月工资 / 当月工作日 × 事假天数。例如，某员工月工资5000元，当月工作日22天，请2天事假，则当月应扣除事假工资约454.55元（5000/222≈454.55），实际发放工资约4545.45元。总结与建议：用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得随意克扣。对于不同类型的假期，用人单位应制定相应的规章制度，明确工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在请假前，应了解清楚所请假期的类型及工资支付规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

固定工资下请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资扣除：事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假是员工因个人事务而暂时离开工作岗位，不属于公司应承担的责任范围。病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，员工请病假通常不会被全额扣除工资。年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司不得因员工请这些假期而扣除其工资。公司规章制度的影响：除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对请假扣工资产生影响。一些公司可能规定，无论请假类型如何，都会扣除一定比例的工资作为管理费用或惩罚措施。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反相关法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，公司不得以此为由扣除员工工资。实际操作建议：了解公司规章制度：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度中关于请假和工资扣除的规定，确保自己的权益不受侵害。保留相关证据：如果员工认为公司扣除工资的行为不合法或不合理，应保留好请假条、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。与公司协商或寻求法律援助：如果员工与公司就请假扣工资问题产生争议，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。举例说明：假设某员工每月固定工资为5000元，因个人原因请了2天事假。如果公司规章制度规定事假每天扣除当天工资的100%，那么该员工将被扣除1000元（5000元/30天2天100%）。但如果该员工请的是病假，且处于医疗期内，那么公司应按照法律法规的规定支付其病假工资或疾病救济费，不得全额扣除。总结与建议：固定工资下请假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。员工在请假前应充分了解相关规定，并在必要时保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含元旦、春节等法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。二、法定节假日加班工资的计算若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若其在元旦当天被安排加班，则应获得的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。三、劳动者的权益保护如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但无论如何，用人单位都不得违反法定节假日工资支付的相关规定。综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

法定节假日放假，用人单位一般是不可以扣工资的。以下是对此问题的详细分析：法定节假日的性质与工资支付规定：法定节假日是劳动者依法享受的休息休假时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得因放假而扣减工资。特殊情况下的工资支付：虽然法定节假日放假通常不会扣工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，而不是扣减正常工资。加班费的具体支付标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定执行，通常是正常工资的一定倍数（如日工资的300%等），具体倍数根据加班时间和当地法律法规确定。用人单位违法扣工资的法律后果：如果用人单位在法定节假日放假期间违法扣减劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议与提醒：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括在法定节假日期间享有带薪休假的权利。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。法定节假日加班工资的计算若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实际案例说明以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若员工在这些节假日被安排加班，则应按上述公式计算并支付加班费。假设加班天数为1天，那么加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，不受事假影响。劳动者的权益保护如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。综上所述，法定节假日休息扣工资是违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日请假是不扣钱的。以下从不同角度为你详细解释：一、法定假日的性质与工资支付规定根据《劳动法》及相关法律法规，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需要按照正常工资标准支付工资，不存在因请假而扣钱的情况。二、具体举例说明以元旦、春节等全民放假节日为例，这些节日属于法定节假日。如果劳动者在这些节日期间休假，用人单位应当依法支付工资，不会因为劳动者请假而扣除工资。例如，若你的月工资是5000元，在元旦当天休假，你仍然可以获得5000元的月工资，不会因为休假而减少。三、特殊情况说明虽然法定节假日请假不扣钱是普遍原则，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费，这并不影响法定节假日本身的工资支付。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定了法定节假日请假需要扣除一定比例的工资等，但这种约定通常会被视为无效，因为《劳动法》已经明确规定了法定节假日的工资支付标准。四、法律建议了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己在法定节假日的工资支付情况。如果用人单位在法定节假日扣除你的工资，你有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。保留证据：如果与用人单位就法定节假日工资支付问题发生争议，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时咨询：如果你对法定节假日工资支付问题有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。综上所述，法定假日请假是不扣钱的，这是由《劳动法》及相关法律法规明确规定的。作为劳动者，你有权享受这一权益，并在必要时维护自己的合法权益。

法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。具体分析如下：一、法定节假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都应支付其法定节假日的工资。因此，法定节假日前请假，并不影响法定节假日的工资支付。二、事假工资支付规定然而，如果劳动者在法定节假日前请的是事假，且事假期间包含了法定节假日之外的工作日，那么对于这部分事假，用人单位通常有权不支付工资。这是因为事假是劳动者因个人原因无法工作的期间，用人单位无需为此支付工资。但需要注意的是，法定节假日本身并不属于事假范畴，因此法定节假日的工资仍应支付。三、实际操作建议明确请假类型：劳动者在请假时，应明确请假类型（如事假、病假等），并了解用人单位的相关规章制度，以便合理规划请假时间，避免不必要的工资损失。与用人单位沟通：如果劳动者对请假期间的工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确法律规定和用人单位的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。保留相关证据：劳动者在请假期间，应保留好请假条、工资条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的请假情况和工资支付情况。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付事假期间法定节假日的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求用人单位纠正不当行为，并支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。综上所述，法定节假日前请假，法定节假日的工资通常不会被扣除，但事假部分的工资可能会被扣除。劳动者应了解相关法律规定和用人单位的规章制度，合理规划请假时间，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日请病假，一般情况下是不应扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日的性质与工资支付法定节假日是国家规定的休息日，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，在法定节假日，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也应支付全额工资。病假与工资支付的关系当劳动者在法定节假日期间因病需要请假时，这属于病假范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的具体数额可能因地区、企业政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。重要的是，病假工资的支付并不因法定节假日而有所改变。也就是说，劳动者在法定节假日请病假，其病假工资的计算和支付应与平日相同，不应因节假日而扣减。特殊情况下的工资支付当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了法定节假日请病假需扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。另外，如果劳动者请病假的时间超出了医疗期，或者用人单位有充分的证据证明劳动者存在滥用病假的情况，那么用人单位可能根据内部规定或劳动合同的约定对工资进行相应调整。但这些调整也应遵循合法、合理、公平的原则。法律建议与风险提示了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日和病假期间的工资权益，确保用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。保留相关证据：如请病假，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。及时沟通协商：如与用人单位在工资支付问题上存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。法定节假日请病假，一般情况下是不应扣工资的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。