劳动法并未直接规定请假扣钱的具体标准。请假是否扣钱以及扣多少，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同请假类型及其工资处理方式的详细分析：

1. 带薪休假：

   • 包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
   • 在这些假期期间，用人单位应按照正常出勤情况支付劳动者工资，即工资不得被扣除。

2. 病假：

   • 职工因病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

3. 事假：

   • 劳动者请事假的，用人单位通常可以不支付其事假期间的工资。
   • 具体扣除方式可能由用人单位通过合法的规章制度来确定，一般按照“日工资×请假天数”的方式相应扣除。
   • 日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

4. 旷工：

   • 劳动者无故旷工的，用人单位不仅可以不支付旷工期间的工资，还可以依据依法制定的规章制度进行处罚。
   • 但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，劳动法并未直接规定请假扣钱的标准，而是根据请假的类型、公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。因此，在具体操作中，应参照公司的相关规定和劳动合同的约定来处理请假扣钱的问题。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和解决方案。