劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位不应全额扣除工资，而是应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。

二、病假工资的支付标准与计算

1. 支付标准：

   • 病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定，具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。
   • 一般来说，连续工龄越短，病假工资的支付比例可能越低；连续工龄越长，支付比例可能越高。

2. 计算方式：

   • 病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。
   • 月工资基数按照劳动合同约定、集体合同约定、员工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定。
   • 根据病假天数和相应的病假工资计算系数（即连续工龄比例），计算出应支付的病假工资。例如，若月工资基数为5000元，病假天数为10天，连续工龄比例为60%，则病假工资为5000元 × (¹⁰⁄₃₀) × 60% = 1000元（此处为简化计算，实际计算可能更复杂）。

三、具体情况分析

1. 在规定医疗期内：

   • 企业应支付病假工资或疾病救济费，不得全额扣发工资。
   • 剩余工资需不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 超过规定医疗期：

   • 若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
   • 若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。

四、劳动者权益保护

• 若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。
• 劳动者应了解自身权益，如遇不合理扣薪，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为3年，病假天数为15天。根据相关规定，其病假工资支付比例可能为70%（具体比例需根据地方规定确定）。则病假工资计算如下：

• 月工资基数：6000元（或按劳动合同、集体合同约定确定）
• 病假工资计算：6000元 × (¹⁵⁄₃₀) × 70% = 2100元（但需确保不低于当地最低工资标准的80%，即1600元，此处2100元已满足要求）

综上所述，请病假是否扣工资及扣多少，需根据劳动法具体规定、用人单位实际情况及劳动合同约定来确定。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。