按劳动法规定，病假不是扣工资，而是应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体分析如下：

一. 病假工资的支付规定

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的底线规定。

二. 医疗期的时长与病假工资的计算

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
• 病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同有约定，可按约定执行，但约定基数不得低于规定标准。
• 病假工资的系数与职工病假期限及工龄相关，如连续休假6个月以内，工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%；满8年则为100%等。

三. 特殊情况的处理

• 若劳动者医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。工资支付至劳动合同解除之日。
• 企业经济效益好时，可以在上述标准基础上上浮病假工资；经济效益差时，符合一定条件下可适当下浮，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。

综上所述，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位扣除工资后支付的金额低于此标准，则不符合劳动法规定，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。