病假期间公司按照事假扣钱是否违法，取决于具体情况，但通常情况下，若未按照法律规定支付病假工资而按事假处理，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期的权利。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资标准：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
二、合法与违法的情况分析
合法情况：
- 按公司制度扣除绩效奖金：若公司的规章制度明确规定，病假期间不享受绩效奖金或其他与工作成果挂钩的奖励，那么公司有权按照制度扣除这部分奖金。但基本工资部分不得随意扣除。
- 员工未提供有效病假证明：如果员工未提供有效的病假证明，或者病假申请不符合公司规定，公司可能将请假视为事假处理。但这种情况需要公司有明确的规章制度支持，并且该制度需经过民主程序制定并公示。
违法情况：
- 无故克扣基本工资：如果公司在员工病假期间无故克扣其基本工资，这显然是违法的。基本工资是员工劳动报酬的重要组成部分，受法律保护。
- 低于法定标准支付病假工资：如前所述，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司支付的病假工资低于这一标准，也构成违法。
- 误将病假写为事假并多扣钱：公司若将员工的病假错误地记为事假，并因此多扣工资，直接侵犯了员工取得劳动报酬的权利，违反了相关法律法规。
三、应对措施与建议
与公司协商：
- 劳动者认为公司在病假期间扣钱的行为违法时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，补发被多扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，支付所扣工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以准备相关证据（如劳动合同、病假证明、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 了解公司制度：员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等。这些证据在发生争议时将成为维护自己权益的重要依据。
- 及时沟通：如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。
综上所述，病假期间公司按照事假扣钱是否违法，关键在于公司是否按照法律规定支付了病假工资，并且支付标准是否符合要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。