结论前置：公司病假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，关键在于公司扣减工资的行为是否符合相关法律法规及内部规章制度，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

一、合法扣钱的情况

1. 按公司制度扣除绩效奖金：

   • 若公司的规章制度明确规定，病假期间不享受绩效奖金或其他与工作成果挂钩的奖励，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司有权按照制度扣除这部分奖金。但基本工资部分不得随意扣除。
   • 举例：某公司规定，员工病假期间绩效奖金为0，若员工正常工资为5000元，其中绩效奖金1000元，则病假期间公司可支付4000元基本工资，这是合法的。

2. 按比例支付病假工资：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，员工正常工资为3000元/月，公司规定病假期间工资按正常工资的60%发放，即1800元，虽然低于正常工资，但高于最低工资标准的80%（1600元），因此是合法的。

3. 超过医疗期后的合理扣减：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。若员工请病假超过了法定医疗期，公司可按照内部规章制度扣减工资，但仍需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准的80%。

二、违法扣钱的情况

1. 无故克扣基本工资：

   • 如果公司在员工病假期间无故克扣其基本工资，这显然是违法的。基本工资是员工劳动报酬的重要组成部分，受法律保护。
   • 举例：员工正常工资为5000元/月，公司无故扣减1000元，仅支付4000元，且未说明扣减原因，这是违法的。

2. 低于法定标准支付病假工资：

   • 如前所述，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司支付的病假工资低于这一标准，也构成违法。
   • 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，公司仅支付1500元病假工资，低于最低工资标准的80%（1600元），这是违法的。

3. 以旷工为由扣除全部工资：

   • 如果员工已按规定履行了请假手续，且提供了有效的病假证明，公司却以旷工为由扣除其全部工资，这是不合法的。
   • 举例：员工因病住院，已向公司提交病假证明并履行请假手续，公司却以旷工为由扣除全部工资，这是违法的。

三、职工权益保障与建议

• 了解公司制度：员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
• 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等。这些证据在发生争议时将成为维护自己权益的重要依据。
• 及时沟通：如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。
• 法律维权：若公司违法扣发病假工资，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司病假扣钱是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。