请病假公司扣年假是否违法，这主要取决于公司的具体做法以及相关法律法规的适用情况。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期保护原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被随意解除劳动合同的权利，并且公司应支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，员工的基本权益是受到法律保护的，公司不能随意剥夺。

2. 病假工资标准：

   • 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的最低标准，公司不得违反。

3. 公司扣年假的合法性分析：

   • 如果公司以扣年假作为病假期间的工资替代：这种做法通常是不合法的。因为年假是员工依法享有的休息权利，与病假工资是两个不同的概念。公司不能以扣年假的方式来替代支付病假工资。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规：例如，某些公司可能规定，在员工病假期间，如果病假天数超过一定限额，公司可以按照一定比例扣除年假作为补偿。但这种规定必须合法、合理，并且已经经过民主程序制定并公示，否则也是不合法的。
   • 如果员工同意公司扣年假：在双方协商一致的情况下，公司扣年假可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要员工明确表示同意，并且这种同意不能违反法律法规的强制性规定。

4. 违法扣年假的法律后果：

   • 如果公司违法扣年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复年假或支付相应的经济补偿。

5. 建议与注意事项：

   • 了解公司制度：员工应提前了解公司的病假管理制度和年假使用规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等。这些证据在发生争议时将成为维护自己权益的重要依据。
   • 及时沟通：如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。

综上所述，请病假公司扣年假是否违法，取决于公司的具体做法以及相关法律法规的适用情况。 如果公司违法扣年假，员工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。