公司用病假抵年假的做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”虽然该条款未直接提及病假，但病假与探亲假、婚丧假、产假等类似，均属于职工因特定原因（如健康状况、家庭事件等）需要休息的期间，且这些期间职工的权益受到法律的特别保护。
进一步地，从年休假的性质来看，年休假是职工工作满一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假，旨在保障职工的休息权，提高工作效率。而病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。病假与年休假在性质、目的和支付待遇上均存在显著差异，因此不能相互抵消。
违法后果与风险
如果公司强行用病假抵年假，可能面临以下法律后果和风险：
劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
职工索赔：职工有权要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，即按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入）。如果公司拒绝支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
声誉损害：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力和形象。
法律建议与行动指南
与公司沟通：如果公司提出用病假抵年假的要求，你可以首先与公司进行沟通，明确表达你的立场和依据，要求公司按照法律规定执行。
收集证据：如果公司坚持违法做法，你需要收集相关证据，如病假条、年休假申请记录、公司通知等，以备后续维权之需。
申请仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
总之，公司用病假抵年假的做法是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。