病假抵公休假是否违反劳动法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假可以抵扣公休假，并且这一规定没有违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。但需要注意的是，这种抵扣通常应基于公平、合理的原则，且不应损害劳动者的合法权益。例如，如果劳动者因病需要长时间休息，而公司却要求其用公休假来抵扣，这可能并不合理，因为公休假是劳动者用于休息和放松的时间，不应被用于弥补因病假导致的缺勤。然而，从法律条文的角度来看，如果规章制度或劳动合同中有明确约定，且不违反法律强制性规定，则这种抵扣行为可能并不违法。但实际操作中，这种规定可能引发劳动争议，因为劳动者可能会认为其权益受到了侵害。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，病假抵扣公休假的行为很可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、病假等。这些假期是劳动者应得的权益，不应被随意剥夺或抵扣。如果公司未经劳动者同意，擅自用病假抵扣公休假，这可能构成对劳动者休息休假权利的侵害，违反了劳动法的相关规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、病假等。这些假期的设置旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。公司应尊重并保障劳动者的这些权益，不得随意剥夺或抵扣。
- 建议：对于劳动者而言，如果公司存在用病假抵扣公休假的行为，且认为这一行为侵犯了自己的权益，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司纠正这一行为。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应制定合理、公平的规章制度，明确病假和公休假的处理方式，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意，擅自用病假抵扣公休假，且这一行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因这一行为而引发劳动争议，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
综上所述，病假抵公休假是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定且不违反法律强制性规定，则可能不违法；但若无明确规定或规定违反法律强制性规定，则很可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。