单位没有病假规定是不合法的，员工有权依法享受病假待遇。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该法规明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，应给予的医疗期时长。具体根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月至二十四个月不等。这为员工享受病假提供了明确的法律依据。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 该意见指出，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》相关条款：
- 劳动法明确规定了员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。
单位义务与员工权益
单位义务：
- 单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。这不仅是单位的法定义务，也是维护员工健康、提高工作效率的重要举措。
员工权益：
- 病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。若单位无病假规定，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。员工有权要求单位按照法律规定建立病假制度，并在需要时享受病假待遇。
应对措施
友好协商：
- 员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和理由。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行纠正和处罚，保障员工的合法权益。
可能的法律后果
单位责任：
- 若单位违反劳动法规定不设立病假制度，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。这可能包括罚款、责令改正等行政处罚措施。同时，单位还可能因未履行法定义务而承担民事赔偿责任，如支付员工病假期间的工资损失等。
员工权益保障：
- 员工在依法享受病假待遇的过程中，若遇到单位拒绝或阻碍的情况，可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如医疗证明、请假记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，单位没有病假规定是不合法的行为，员工有权依法享受病假待遇。若遇到单位不设立病假制度的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。