病假期间用人单位不支付工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定与原则
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期的权利。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。这是为了保障员工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。
- 病假工资标准：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付下限，确保了员工在病假期间的基本收入。
合法与违法情况的区分
合法情况：
- 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定病假期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准的80%），则按照合同约定执行。
- 若公司的规章制度明确规定，病假期间不享受绩效奖金或其他与工作成果挂钩的奖励，那么公司有权按照制度扣除这部分奖金。但基本工资部分不得随意扣除。
违法情况：
- 无故克扣基本工资：如果公司在员工病假期间无故克扣其基本工资，这显然是违法的。基本工资是员工劳动报酬的重要组成部分，受法律保护。
- 低于法定标准支付病假工资：如前所述，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果公司支付的病假工资低于这一标准，也构成违法。
- 以旷工为由扣除全部工资：如果员工已按规定履行了请假手续，且提供了有效的病假证明，公司却以旷工为由扣除其全部工资，这是不合法的。
维权途径
若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
建议与注意事项
- 了解公司制度：员工应提前了解公司的病假管理制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。这有助于避免不必要的争议和纠纷。
- 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的证据材料，如医院出具的病假证明、请假申请表等。这些证据在发生争议时将成为维护自己权益的重要依据。
- 及时沟通：如果公司对员工的病假申请有异议或要求补充材料，员工应及时与公司沟通并提供必要的证明材料。这有助于增进双方的理解和信任，促进问题的妥善解决。
综上所述，病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。