病假期间用人单位不支付工资或支付的工资低于法定标准，是违反劳动法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 医疗期内的保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时享有医疗期，期间企业不得解除劳动合同。
   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益，受到法律保护。

2. 病假工资的支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。这一标准是为了保障员工在患病治疗期间的基本生活需求。
   • 具体支付比例可能根据地方政策或企业制度有所不同，但不得低于法定最低标准。

二、合法与非法扣工资的情形

1. 合法情形：

   • 如果企业按照法定程序制定了病假工资制度，并在集体合同或规章制度中明确规定了扣除规则，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除是合法的。

2. 非法情形：

   • 如果企业无制度依据直接扣减全额工资，或者扣除后的工资低于法定最低标准，那么这种扣除就是非法的。
   • 此外，企业不得以病假为由变相裁员或降低员工待遇，这也是违法的。

三、具体案例分析

假设某员工在医疗期内请病假，其正常出勤月工资为5000元。根据当地政策，病假工资支付标准为最低工资标准的80%，而当地最低工资标准为2000元。那么，该员工在病假期间应至少获得1600元（2000元 * 80%）的病假工资。如果企业支付的工资低于这个标准，就是违法的。

四、维权途径

如果员工认为企业在病假期间不支付工资或支付的工资低于法定标准，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与企业协商沟通：首先尝试与企业进行协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、建议与提醒

• 员工在请病假前，应了解自己的医疗期时长和病假工资支付标准，以便在需要时维护自己的权益。
• 企业应遵守相关法律法规，制定合理的病假工资制度，并确保制度的执行符合法定标准。
• 如果遇到不发病假工资或支付标准低于法定标准的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，不要忍气吞声。

综上所述，病假期间用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。