病假是否算旷工，需视具体情况而定，不能一概而论违反劳动法。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
有明确规定：
- 如果公司规章制度明确要求员工请病假必须提交病假条，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工未提供病假条可能被视为违反公司规定，进而可能被认定为旷工。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及“未提供病假条即算旷工”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守公司的合理规章制度。若规章制度合法且合理，员工未遵守则可能承担相应后果。
无明确规定或特殊情况：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定必须提供病假条，或者员工因突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，此时不能简单地以未提供病假条为由认定员工旷工。
- 实际案例：在某些案例中，法院考虑到了员工的实际情况和公司的管理责任，未支持公司以旷工为由解除劳动合同的决定。例如，员工因突发疾病口头向公司主管请假后就医，虽未及时补办书面请假手续，但公司未能举证证明其存在恶意旷工的故意。
二、员工与公司的沟通角度
员工应主动沟通：
- 员工在请病假时，应尽量按照公司规章制度的要求提前办理请假手续并提供病假条。若因紧急情况无法及时取得病假条，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），并及时与公司沟通说明情况，争取公司的理解与支持。
公司应人性化管理：
- 对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工，公司应给予一定的理解和宽容，避免简单粗暴地认定为旷工。公司可以通过完善规章制度、加强沟通与培训等方式，减少因误解而产生的纠纷。
三、法律建议与风险防范
对员工的建议：
- 遵守公司规章制度，尽量提前办理请假手续并提供病假条。
- 保留好就医记录、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 在请假期间保持与公司的联系，及时沟通说明情况。
对公司的建议：
- 完善规章制度，明确请病假的具体流程和所需材料，确保规章制度的合法性和合理性。
- 加强人性化管理，对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工给予理解和宽容。
- 加强沟通与培训，让员工了解公司的请假制度和流程，减少因误解而产生的纠纷。
总结来说，病假是否算旷工取决于公司规章制度的规定以及员工与公司的沟通情况。员工应尽量遵守公司规章制度并提供病假条，若因特殊情况无法及时提供，应及时与公司沟通并保留好相关证据。公司则应完善规章制度并加强人性化管理，以减少纠纷的发生。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。