员工请病假算旷工违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。具体来说，以下是详细分析：

1. 病假与旷工的界定：

   • 员工在提供真实有效的病假证明且处于规定医疗期内时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，因此请病假不构成旷工。医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条确定，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 若员工提供的病假证明不真实，其缺勤则应视为旷工，用人单位可按规章制度处理。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十九条也有类似规定，保护患病或负伤在医疗期内的员工不被解除劳动合同。

3. 员工应对步骤：

   • 首先，员工应确保按照公司规章制度提交合法的病假证明，如医院诊断书、病历等。
   • 若被错误认定为旷工，应与直属上级及人力资源部门沟通解释，并提供相关证据。
   • 如内部沟通无果，员工可通过公司内部申诉机制或向当地劳动监察部门投诉，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，员工在提供真实有效的病假证明且处于规定医疗期内时，请病假不应被视为旷工。若用人单位违反法律规定，将病假算作旷工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。