病假期间公司算旷工是不合法的。

一、员工病假权益

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，享有合法的医疗期。在此期间，企业不得随意解除劳动合同，且应给予员工一定的医疗假期。

2. 员工权益：员工在病假期间，有正当理由不能上班，这是其受法律保护的权益。只要员工按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，公司就应批准病假申请。

二、公司算旷工的合法性分析

1. 合法情况：若员工未按照公司规定的请假流程请假，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，且在公司多次联系要求提供时未予理会，这种情况下公司按旷工处理虽有一定合理性，但仍需确保程序公正，并遵循法律法规和公司规章制度。

2. 违法情况：若员工已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，但公司仍以各种理由不批准病假并按旷工处理，这是违法的。公司不得因员工请病假而将其视为旷工，更不得因此扣减员工工资或解除劳动合同。

三、员工应对措施

1. 沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，明确自己的病假权益和请假流程的合理性。

2. 保留证据：员工在请假过程中应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。

3. 维权途径：若公司坚持按旷工处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间公司算旷工是不合法的。员工在病假期间有正当理由不能上班，且已按照公司规章制度履行了合理的请假手续时，公司应批准病假申请，不得将其视为旷工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。