单位不批病假按旷工处理，通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工病假权利：

   • 员工因疾病而需要休息是法定权利，当员工确实因为生病而需要申请病假时，只要严格遵守了雇佣方设定的请假程序，并提交了真实、有效的病假证明文件，用人单位应当予以批准。

2. 单位处理方式的合法性：

   • 如果员工已经按照规定程序提交了病假申请和证明，但单位无故不批，并将员工按旷工处理，这属于违法行为。因为员工已经履行了请假手续，且病假是员工的合法权益。
   • 然而，如果员工请假程序不符合企业规章制度规定，比如未按要求提前申请、未提交有效证明材料等，单位基于制度管理不批准病假，并按旷工处理，在一定程度上可能具有合理性。但这种情况下，单位的规章制度必须符合法律规定，且制定程序要民主、公示，内容要合理合法。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果单位将请病假不批算旷工，并据此对员工进行了不利处理（如辞退、扣罚工资等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供充分证据证明自己确实患病且已经履行了合理的请假手续，而单位则需要证明其处理方式的合法性和合理性。

4. 特殊案例说明：

   • 有案例中，员工提交了病假申请和相关医疗单据，但单位一直未予回复，也未告知不予批准的理由，随后以旷工为由辞退了员工。法院认为，这种情况下不能认定员工病休的行为严重违反了单位的规章制度，因此单位的辞退行为是违法的。

综上所述，单位不批病假按旷工处理通常是不合法的。员工在请病假时应当严格遵守单位规定的请假程序，并提交真实、有效的病假证明文件。如果单位无故不批病假并按旷工处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。