关于“病假作假算旷工合法吗”这一问题，结论前置如下：
- 若员工确实存在病假作假行为，单位将其视为旷工并依据规章制度进行处理，通常是合法的。
- 若单位无法证明员工病假作假，或单位规章制度本身不合法、不合理，则将员工视为旷工可能不合法。
详细分析如下：
一、员工病假作假的情况
虚假病假证明：
- 如果员工提供的病假证明材料是虚假的，如伪造医疗机构的诊断证明、病历等，那么单位有权不批准其病假申请，并将其视为旷工。
- 这种行为不仅违反了单位的规章制度，也违背了基本的诚信原则。单位可以依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处理。
未履行请假手续：
- 员工需按照公司规定的流程请病假，包括提前申请、提交符合要求的病假证明等。
- 若员工未遵循这些流程，如未及时告知公司或补交病假单，单位也有权不批准并按旷工处理。
二、单位规章制度合法性的考量
规章制度内容合法：
- 单位的规章制度中关于病假审批和旷工认定的条款必须遵守法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度中明确规定了病假作假的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么单位可以依据该规定将员工视为旷工。
规章制度制定程序合法：
- 规章制度的制定必须经过民主程序，且内容需公示或告知员工。
- 如果规章制度制定程序不合法，即使内容本身不违法，也可能因程序瑕疵而无效，单位不能依据该规章制度将员工视为旷工。
三、法律后果与权益保护
单位合法处理：
- 如果单位能够证明员工病假作假，且规章制度合法有效，那么单位将员工视为旷工并依据规章制度进行处理是合法的。
- 员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等法律后果。
单位违法处理：
- 如果单位无法证明员工病假作假，或单位规章制度本身不合法、不合理，那么单位将员工视为旷工可能构成违法。
- 员工有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。单位可能面临劳动仲裁败诉、支付赔偿金等法律后果。
四、建议与措施
对于员工：
- 应严格遵守单位的规章制度和法律法规，如实提供病假证明材料。
- 如因特殊情况无法及时请假或补交病假单，应及时与单位沟通并说明情况。
对于单位：
- 应建立合法合理的请假审批制度，明确病假审批流程和旷工认定标准。
- 在处理员工病假作假问题时，应确保有充分证据支持，并遵循法律法规和规章制度的规定。
总结来说，病假作假是否算旷工合法，取决于员工是否确实存在病假作假行为以及单位的规章制度是否合法有效。如果员工确实存在病假作假行为，且单位规章制度合法有效，那么单位将员工视为旷工并依据规章制度进行处理是合法的。反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。