请假是否算旷工，这主要取决于请假是否得到了用人单位的批准以及是否符合单位的规定，同时还需考虑特殊情况的合理处理。以下是对这一问题的详细分析：
请假得到批准的情况
- 合法缺勤：当劳动者按照用人单位规定的请假流程，提前提出请假申请并获得明确批准时，其在获批的请假期间未到岗工作属于合法行为，不应被视为旷工。例如，员工因生病需要休息，按照公司规定提交了病假申请并附上了医生证明，公司批准后，员工在病假期间未到岗工作，这就不构成旷工。
- 单位违规处理的后果：如果用人单位在劳动者请假获批后仍然将其视为旷工，并进行扣发工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同等处理，这种行为违反了诚实信用原则和劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
请假未得到批准的情况
- 可能构成旷工：若劳动者虽提出了请假申请，但用人单位基于合理原因（如工作安排、业务需求等）未批准该请假申请，而劳动者在未得到允许的情况下自行离岗，这种行为通常会被认定为旷工。例如，员工因个人原因想提前下班，但公司因业务繁忙未批准其请假申请，员工却擅自离岗，这就可能构成旷工。
- 特殊情况下的合理考量：即使请假未获批准，但在某些特殊情况下（如突发重大疾病、直系亲属病危等紧急且不可避免的原因），劳动者未能到岗工作也不应简单被认定为旷工。用人单位在处理时应遵循法律规定和公平合理的原则，避免对劳动者进行不公正的处罚。例如，员工因家人突发疾病需要紧急送医，无法提前请假，事后及时向公司说明情况并提供相关证明，公司应合理考量并避免将其视为旷工。
- 单位违法不批的处理：如果劳动者的请假理由和程序符合单位的规定，但用人单位违法不予批准（如滥用职权或违反公平原则拒绝批准），劳动者在紧急情况下即使未到岗工作，也不应被认定为旷工。在这种情况下，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力因素（自然灾害、突发事件等）无法按时到岗，或因见义勇为、依法参加社会活动等原因需要离开工作岗位，即使劳动者未提前请假或请假未获批准，通常也不应被视为旷工。因为这些情况下的缺勤并非劳动者的主观意愿所能控制，且其行为符合社会公共利益和道德规范。
建议：
- 劳动者：在请假前应了解并遵守单位的规定，按照规定的程序申请假期。如遇紧急情况无法提前请假，应及时向单位说明情况并提供相关证明。
- 用人单位：在处理劳动者请假问题时也应遵循法律规定和公平合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇争议，双方应通过合法途径解决纠纷。
总之，请假是否算旷工需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。