公司放假不算员工旷工，是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有法定节假日和带薪年休假等休息权利。
   • 公司在法定节假日或依法安排的休息日放假，是履行法律义务，员工在这些日子里有权休息，不上班不构成旷工。

2. 企业自主经营权：

   • 企业有权根据生产经营需要，在遵守法律法规的前提下，自主安排员工的工作时间和休息时间。
   • 例如，因订单减少、设备检修等原因临时放假，属于企业正常经营决策范畴，员工因公司放假而未上班，不应被视为旷工。

3. 特殊情况下的放假：

   • 若公司因不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件）或政府政策调整、行政命令要求停产停业等特殊情况而放假，也是合法的。
   • 在这种情况下，公司应确保员工的基本生活和法定权益不受损害，如支付不低于当地最低工资标准的生活费等。

4. 员工权益保障：

   • 员工应了解自己的权益和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。
   • 如果公司以“放假”名义变相降低工资标准，或未支付法定节假日加班费等应得报酬，则构成违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假是合法的，且员工因公司放假而未上班不构成旷工。公司应依法行事，尊重员工的休息权；员工也应了解自己的权益，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询。