法定节假日休息不算旷工，这是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的性质与旷工的定义

1. 法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。

2. 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

法定节假日休息与旷工的关系

由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。

特殊情况下的处理

1. 单位安排加班：

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，单位可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。

2. 特殊排班制度：

   • 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。
   • 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。

用人单位的义务与员工的权利

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
   • 如果用人单位在法定节假日安排加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。

2. 员工的权利：

   • 员工应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。
   • 如果因特殊情况不能在法定节假日上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定节假日休息是劳动者的合法权利，不算旷工。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。