节假日本身不请假休息不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、节假日的性质与旷工的定义

节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为，它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。因此，在节假日本身不请假休息，并不符合旷工的定义。

二、单位安排加班的情况

若单位因生产经营需要，在节假日期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。

三、特殊排班制度的情况

对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，节假日并非固定的休息时间。员工可能被安排在节假日上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，节假日上班是其工作的一部分。

四、法律建议与风险提示

1. 了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在节假日期间的行为符合单位的要求，避免不必要的纠纷。
2. 合理维护休息权利：同时，员工也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果单位将法定节假日休息认定为旷工，属于违法行为，员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
3. 单位应合理安排：单位也应合理安排节假日加班和排班制度，保障员工的合法权益。在需要安排法定节假日工作时，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。

总结：节假日本身不请假休息不算旷工，但具体是否构成旷工需结合单位安排与员工行为来判断。员工应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，同时合理维护自己的休息权利。在遇到具体问题时，建议双方及时沟通协商，以明确责任和义务，维护和谐的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。