将病假按事假计算工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 病假与事假的区别：

   • 病假：员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据医疗期规定享受的假期。
   • 事假：员工因个人原因需要请假，且不影响工作的情况下，经单位批准的假期。

2. 病假工资的支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准的一定比例）。
   • 病假工资的支付是员工的合法权益，用人单位不得随意剥夺或降低。

3. 事假工资的支付规定：

   • 事假期间，员工不提供劳动，用人单位通常不支付工资，或者根据单位规章制度和劳动合同的约定，可能支付部分工资或扣除相应工资。

违法性分析

1. 违反病假工资支付规定：

   • 将病假按事假计算工资，实际上剥夺了员工在病假期间应享受的病假工资待遇，违反了相关法律法规中关于病假工资支付的规定。

2. 损害员工合法权益：

   • 员工在病假期间需要医疗和休息，将病假按事假计算工资，无疑加重了员工的经济负担，损害了员工的合法权益。

法律后果

1. 劳动争议与仲裁：

   • 如果员工发现用人单位将病假按事假计算工资，可以与用人单位进行协商，要求补发病假工资差额。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资差额及可能的赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门在监督检查过程中，如果发现用人单位存在将病假按事假计算工资等违法行为，可以依法对用人单位进行行政处罚，包括警告、罚款等。

建议

1. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规中关于病假工资支付的规定，确保员工在病假期间享受应有的工资待遇。

2. 员工应维护自身权益：

   • 员工在发现用人单位存在违法行为时，应当及时与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为并补发病假工资差额。
   • 如果协商不成，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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