病假期间工资按正常考核是否违法，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
制度合理且匹配：
- 如果用人单位有依法制定且合理的绩效工资考核制度，且该制度明确规定了病假期间工资的考核方式，同时病假期间的工作业绩确实受到了影响，那么按照该制度扣减绩效工资是合法的。例如，绩效工资与销售业绩挂钩，员工病假期间无法开展销售工作，导致业绩不达标，单位据此扣减绩效工资是合理的。
病假工资不低于法定标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位在病假期间支付的工资（包括基本工资和绩效工资）不低于这一法定标准，那么其考核方式可能是合法的。
二、违法情况
无制度或制度不合理：
- 如果用人单位没有相应的绩效工资考核制度，或者制度不合理（如规定只要请病假就全额扣除绩效工资），且该绩效工资与员工病假期间未完成的工作并无直接关联，那么这种做法可能违法，侵犯了员工的合法权益。
扣减幅度超过法定标准：
- 即使有考核制度，但如果扣减后的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣减行为也是违法的。
病假未实质影响绩效：
- 如果员工能证明虽请病假，但通过远程等方式完成了部分工作，未对绩效产生实质影响，而单位仍扣减绩效工资，那么这种做法也是不合法的。
三、应对措施
- 沟通协商：劳动者认为用人单位在病假期间工资考核方式违法时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并出示相关法律法规作为依据。
- 法律维权：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请的审批记录等，以证明自己的主张。
总结来看，病假期间工资按正常考核是否违法，关键在于用人单位的绩效工资考核制度是否合法合理，以及扣减行为是否与员工病假对工作业绩的影响相匹配。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。