针对您提出的“因病假考核不合格是否合法”的问题，这实际上涉及到了病假期间劳动者的权益保护以及用人单位的绩效考核制度是否合法合规的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在病假期间享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。根据相关法律法规，用人单位在劳动者病假期间应当支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），具体比例可能因地区而异。
接下来，我们探讨病假期间绩效考核的问题。绩效考核是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，但病假期间由于劳动者无法正常工作，因此将其纳入绩效考核范围并因此扣除绩效工资，可能存在不合法的情况。具体来说，是否合法需要综合考虑以下几个因素：
劳动合同和公司规章制度：首先，需要查看劳动者与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度中，是否有关于病假期间绩效考核和绩效工资扣除的具体规定。如果合同或制度中明确规定了病假期间不参与绩效考核或扣除绩效工资的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能是合法的。
法律法规的强制性规定：即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定病假期间不得扣除绩效工资，那么用人单位的行为就是违法的。
劳动者的实际行为：还需要考虑劳动者在病假期间的实际行为是否符合扣除绩效工资的条件。如果劳动者确实因病无法工作，且提供了相应的医疗证明，那么用人单位将其纳入绩效考核并扣除绩效工资可能是不合理的。
结合实际情况分析：
如果用人单位在劳动者病假期间，未经劳动者同意，擅自将其纳入绩效考核范围并因此扣除绩效工资，且这种扣除没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为是不合法的。
如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间不参与绩效考核或扣除绩效工资的条件和程序，且这些规定合法合规，同时劳动者也符合这些条件，那么用人单位的行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保病假工资的支付标准符合法律法规的要求。
建议：
对于劳动者来说，如果遇到因病假被扣除绩效工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并了解当地的法律法规。如果认为用人单位的行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
对于用人单位来说，应当制定合法合规的劳动合同和公司规章制度，明确病假期间的工资支付标准和绩效考核规定。同时，在处理病假期间的绩效考核问题时，应当充分考虑劳动者的实际情况和法律法规的要求，确保处理结果的合法性和合理性。
综上所述，因病假考核不合格是否合法需要综合考虑多个因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。