结论：请病假多不合格员工待岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请病假达到一定天数或频率后，公司有权安排其待岗，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排员工待岗可能是合法的。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 违法情形：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款支持，或者规章制度或劳动合同条款违反了法律法规的强制性规定（如未经民主程序制定、未向员工公示或告知等），那么公司擅自安排员工待岗则可能构成违法。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工权益：员工有权享受病假待遇，这是劳动法赋予的基本权利。如果公司因为员工请病假多而安排其待岗，实际上可能剥夺了员工应得的病假待遇，侵犯了员工的合法权益。
   • 公司义务：公司应当为员工提供必要的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。如果公司未经合法程序擅自安排员工待岗，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 实际操作：在实际操作中，公司如果安排员工待岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意待岗安排，公司不能单方面强制执行。
   • 证据要求：如果公司主张员工请病假多不合格而安排其待岗，需要提供充分的证据证明员工确实存在请病假多且不合格的情况，以及这一安排符合公司规章制度或劳动合同条款的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要因为员工请病假多而安排其待岗，应当确保这一安排符合法律法规和公司规章制度的规定，并与员工进行充分协商，达成一致意见。
• 对于员工而言，如果公司未经合法程序擅自安排其待岗，可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复其正常工作或支付相应的待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司安排员工待岗的行为被认定为违法，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金、补发工资和福利待遇等法律责任。
• 如果员工因为公司安排待岗而遭受损失，还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

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