结论：公司待岗期间要求员工请假是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司待岗的合法性及请假制度是否合理。以下从不同角度进行分析：

一、公司待岗的合法性

1. 合法待岗情形：

   • 如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照法律规定支付待岗期间的生活费或基本工资，那么这种待岗是合法的。
   • 在合法待岗期间，公司要求员工请假可能并不常见，因为待岗本身就意味着员工暂时不需要到岗工作。但如果公司有特殊的管理需求，如需要员工在特定时间到岗处理事务，且这种要求合理且不违反法律法规，那么要求员工请假可能是合法的。

2. 非法待岗情形：

   • 如果公司无正当理由，如为了规避支付工资或社保等义务，而安排员工待岗，那么这种待岗可能是非法的。
   • 在非法待岗期间，公司要求员工请假可能缺乏合法依据，员工有权拒绝并要求公司恢复正常的劳动条件或支付相应的工资待遇。

二、请假制度的合理性

1. 合理请假制度：

   • 如果公司的请假制度符合法律法规的规定，如明确了请假的条件、程序、审批权限等，且这些规定没有侵犯员工的合法权益，那么这种请假制度是合理的。
   • 在合理请假制度下，公司要求员工请假可能是合法的，但前提是这种要求必须基于合理的管理需求，且不得违反法律法规或劳动合同的约定。

2. 不合理请假制度：

   • 如果公司的请假制度存在不合理之处，如要求员工在待岗期间频繁请假、请假审批流程繁琐或不合理限制员工的请假权利等，那么这种请假制度可能是不合理的。
   • 在不合理请假制度下，公司要求员工请假可能缺乏合法性和合理性，员工有权提出异议并要求公司修改请假制度或提供合理的解释。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果公司要求你在待岗期间请假，你应首先了解公司待岗的合法性及请假制度的合理性。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释或修改相关制度。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应确保待岗的合法性，并按照法律法规的规定支付待岗期间的生活费或基本工资。
   • 公司应制定合理的请假制度，明确请假的条件、程序、审批权限等，并确保这些规定不侵犯员工的合法权益。
   • 在要求员工请假时，公司应基于合理的管理需求，并提供合理的解释和依据。

总结：公司待岗期间要求员工请假是否合法，需根据具体情况判断。如果公司待岗合法且请假制度合理，那么这种要求可能是合法的；反之，则可能缺乏合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。