公司以放假形式让员工待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形

• 经营困难或停工整顿：若公司因经营困难、停工整顿等客观原因需安排待岗，且履行了法定程序（如提前与工会或员工代表协商并达成一致），则待岗安排可能合法。
• 工资支付合规：待岗期间，公司需按当地规定支付员工基本生活费。例如，根据《山东省企业工资支付规定》，停工停产在一个工资支付周期内的，应视同正常劳动支付工资；超过一个周期的，若未安排工作，需按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了待岗条款（如公司因经营需要可安排待岗），且条款不违反法律强制性规定，则待岗安排可能合法。

2. 违法情形

• 无故安排待岗：若公司无合法理由（如经营困难、停工整顿等）随意安排待岗，且未履行协商程序，则属于违法行为。
• 未足额支付工资：待岗期间，公司未按当地规定支付基本生活费（如低于最低工资标准的70%），则构成违法。
• 强制选择待岗或离职：若公司仅提供待岗或自主离职两个选项，且未与员工协商一致，则可能侵犯员工合法权益。员工有权要求协商其他安排（如调整岗位、缩短待岗时间等）。

3. 员工应对建议

• 收集证据：若被安排待岗，需保留公司通知、聊天记录、工资流水等证据，证明待岗事实及工资支付情况。
• 协商沟通：先与公司沟通，明确待岗原因、期限及工资支付标准，争取达成一致。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资及经济补偿。

4. 法律后果

• 公司责任：若公司违法安排待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向员工支付工资差额、经济补偿等。
• 员工权利：员工有权拒绝违法待岗安排，并可通过法律途径维护自身权益。

总结：公司以放假形式让员工待岗是否合法，需结合待岗原因、程序合规性及工资支付情况综合判断。若公司未履行法定程序或未足额支付工资，则待岗安排可能违法。员工应保留证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询。